新的劳动法规定,劳务合同的期限应当签订2年以上的固定期限劳动合同,任何单位和个人不得更改劳动合同期限,此项法规切实保障了劳动者的既得利益,在合同期内的任何劳动纠纷都必须按照劳动合同法来执行处理,所以,各用人单位必须有法可依,有法必依,不得有凌驾于此法之上的特权及特例!