新的劳动法规定，劳务合同的期限应当签订2年以上的固定期限劳动合同，任何单位和个人不得更改劳动合同期限，此项法规切实保障了劳动者的既得利益，在合同期内的任何劳动纠纷都必须按照劳动合同法来执行处理，所以，各用人单位必须有法可依，有法必依，不得有凌驾于此法之上的特权及特例！
